Kuidas saada tööd disaini tarvikutel | EE.rickylefilm.com
Juuksed

Kuidas saada tööd disaini tarvikutel

Kuidas saada tööd disaini tarvikutel

Kuidas ma sain oma töö. Müüa disainer prillid 🕶

Celine, Alexander McQueen ja Marc Jacobs sunnies? Jah, me ei pahanda selle tööd.

Tere tulemast Glamour uus iganädalane veerg, kuidas ma sain minu töö, featuring üks naine hämmastav töö ja tõeline teekond saada. Otsid karjääri inspo? Sel nädalal osamakse, tootja ja müüja prillid Luisa Delgado jagab oma CV.

Kes? Luisa Delgado, 49.

Mida? Tegevjuht Safilo Group, maailma suuruselt teine ​​optiline ettevõte. See toodab ja müüb prille disainerid sealhulgas Celine, Alexander McQueen ja Marc Jacobs.

CV:

1984-1987: BA (Hons) seadus, Genfi Ülikool,
Šveits

Ma kasvasin üles väikeses külas, unistad muutub diplomaat. Teades keeles oleks oluline, ma rääkisin viie poolt 18. Lootsin õigusteaduse kraad oleks hüppelaud mind, et maailmas, kuid pärast lõpetamist oma Masters in Law Ülikooli London (1987-1988), minu huvi läinud karjääri äri.

1989-1990: Aspirantuur Euroopa Uuringud Lusíada Ülikool, Lissabon, Portugal

On puhkus Portugal, kohtasin mu abikaasa. Me abielus paar kuud hiljem, ja pärast võtab Portugali muidugi ma alustasin oma diplomi. See aitas mul mõista Euroopa kohta - oluline äri.

1991-1992: Värbamine, koolitus ja töötaja Communications Manager, Procter & Gamble, Lissabon, Portugal

Pärast kooli lõpetamist pakuti mulle tööd HR Procter & Gamble Portugali start-up. P & G liigub töötajad umbes iga 18 kuu arendada talente, nii et minu kõrval rolli (1992-1994) oli haldamiseks valgendi tehases, enne siirdunud rolli Riik personalijuht kaks aastat.

1996-1998: UK personalijuht, Procter & Gamble, Geneva

HQ P & G oli Newcastle, ja kuigi töö oli järgmine loogiline samm, see oli dif kultus, sest mu abikaasa oli Portugalis. Sõitsime Londonisse, et näha üksteist nädalavahetustel. Ta jätkas sõitmisest, kui ma kolis Brüsselisse
saada piirkondlikke struktuuriüksusi Manager, rolli keskendudes disaini strateegia ja globaalse brändi juhtimine.

2000-2007: HR VP, Lääne-Euroopas, Procter & Gamble, Geneva

See oli suur töö, mis hõlmab järelevalve äri tulemuslikkuse juhtimise ja HR infrastruktuuri. Ma olin hämmingus, kui ma tagasi selle pärast mu tütar 2001 - ma seda enam ei tööta 15-tunnise päeva ja olla täiuslik juht. Meditatsioon aitas mul näha suuremat pilti - P & G müüb pesuvahendiga. See on oluline, kuid see ei ole maailma rahu.

2007-2012: Local tegevjuht Procter & Gamble Nordic, Stockholm

See oli suur kompliment pakutakse seda tööd. Minu väljakutse oli suurendada P & G osa Põhjamaade turul. Üks meie suurimaid õnnestumisi oli Pampers mähkmed. Võistleja oli outselling meile, et me muutunud tack pöörduda emotsionaalne pool tarbijatele.

2012-2013: juhatuse liikme eest HR, SAP, Walldorfi, Saksamaa

Ma ei kavatseks P & G, aga kui ma heaks rolli mitte tegevdirektor IKEA Group, see sai mulle mõelda võimalusi. Pärast läheneb headhunters pakuti mulle tööd HR Saksa tarkvarafirma SAP. Üks kõige tasuvamaks asju aitas luua programmi nimega Talent Autism.

2013 - tänaseni: CEO Safilo Group ja Safilo SpA, Padua, Itaalia

Olin juba tegevjuhtkonda mittekuuluva direktori Sa lo ja armastatud oma ajalugu, kuid kõhkles, kui nad pakkusid
mulle tööd tegevjuht. Ma muretsesin inimesed arvavad, et ma olnud punane kui ma lahkusin SAP nii kiiresti. Aga ma pole kunagi kahetsenud oma otsust. Ma armastan oma tööd.

Luisa Life Lessons

  1. Kunagi ei söanda võimatu missioon. Väljakutsed moodustavad sind ja suurepärane juht.
  2. Parim juhid ei ole tingimata kõige akadeemilise. Kuid need, kes näitavad emotsionaalse
    intelligentsuse ja empaatiat.
  3. Läheneda iga töö alandlikkust ja võtta aega mõelda probleemidele. Kiire otsuste tegemisel ei võrdu tõhusad otsuste tegemisel.