Mad Men seeria seitsme büroo sexismi arutelu | EE.rickylefilm.com
Meik

Mad Men seeria seitsme büroo sexismi arutelu

Mad Men seeria seitsme büroo sexismi arutelu

Kas teie kontoris ikka nii seksistlik nagu Mad Men?

Lõplik hooajal Mad Men on täies hoos, ja see ei ole lihtsalt rahutu Don ja tema uuenevate enamus naisi, see on pinges stseene betweem kaks naissoost peategelased - Peggy ja Joan.

Nüüd on need kaks naist ei saa olla erinev. Peggy on reklaam juht, kes töötas vastuvoolu seksismi maanduda võimas ja tulus töökoht. Joan liiga töötanud oma teed läbi auastmed teenida maineka pealkiri klientuurijuht ja hästi teeninud palgapaketi, kuid ta on palju teadlik tema naiselik kavalused kui Peggy - ta on julge, ettearvamatu ja enesekindel. Peggy saab mida ta tahab vaiksem, kuid siiski kartmatu, kuidas.

Selles etapis sarjas, Peggy ja Joan on usaldatud pitching ideid klientidele koos, vaid kaks naised (kujutada). Vaatamata oma hästi informeeritud, algne idee sukkpüksid, paar võitlus tuleb tõsiselt võtta, kuna ihar kommentaarid visatakse Joan. Hiljem liftis, kui Joan saab pettunud, Peggy räägib talle, et ta küsib sellise esemestamine läbi tema valik riideid. On selge, et Peggy teekond võimsus on läbi toonimine alla oma naiselikkust tuleb vaadelda kui mees võrdsed.

Joan ei võta selline kommentaar lihtsalt. "Mis sa räägid, et ma ei riietuda nagu sina, sest ma ei vaata nagu sina. Ja see on väga õige," ütleb ta snidely.

Joan siis määrab ära osta uus garderoob, samas Peggy püüab omaks tema naiselikkust minnes kuupäeva. Miks peaks Joan on muuta seda, kuidas ta riietub teha meeste teda solvama vähem (ta oli seljas pluus muide) ja miks peaks Peggy tunne ta peab aktsepteerima mees status quo, et liikuda? Tema täielik puudumine empaatiat ja solidaarsust tuleneb idee ta arvab, et see on lihtsam imeda halb üles ja veeretada seksistlikud löögid.

Meile meeldib mõelda, et täna ajad on muutunud, et soolist diskrimineerimist töökohal on liikuda edasi ja muidugi see on teatud määral. Aga see ei pruugi olla väljendunud nagu Joan öeldakse, et ta on "kunstiteos" keset ärikohtumisel, see ikka olemas. Mitte tuua masendav tooni pärastlõunal, kuid oleme koostanud mõned mõtlemist punktid ja näited, et toetada miks me peame nii minna vallutavad kontoris sooline võrdõiguslikkus:

Naised on ikka nimega "tüdrukud", mitte naised

Miks on see? Või oleme andnud üleolev kohev lemmikloomade nimesid, nagu armastus, kullake või kallis. See on hea, kui meie suhted seda teha, kuid mitte nii vastuvõetav töökeskkonda. Samuti öeldakse olete olnud "hea tüdruk" teeb iga töötav naine tahad juua valgendada. Lõpetage see palun.

Naised on ikka makstakse vähem

Jah, jah, me naised ikka Jankutus sellest... Sest see on ikka tõsi. 2014. Aastal leiti, et mehed on ikka makstud 9,4 protsenti rohkem kui naised - see on kõige kitsam marginaal alates arvestust hakkas salvestamise 1997. Igaüks sai väga põnevil, kuid siis saadi aru, et see näitaja oli ilmselt põhjustas meeste palgad kukutades kiiremini kui naiste.

Võttes idee ignoreerida, siis kordas mees ja õnnitles

See juhtub boardrooms, toimetuse koosolekute ja konverentside rahvusvaheliselt.

See on ikka eeldada, et naised kiirenemist lapsed

Muidugi, kui mees sa oled ikka võimalik jätta töö alguses koguda oma laste kooli või lasteaia, see on lihtsalt peaaegu alati eeldada, et naised on vabatahtlikuna esimene.

Kui pärast tööd joogid keerata letchy

Me ei kutsudes niiske heie käed lihtsalt sellepärast oleme astus väljaspool kontorit; töö joogid ei ole ettekääne Jolly molesting istungil. Käed eemale.

Millal oli viimane kord, kui kuulis meest kirjeldada kui kamandav?

Harva me ette kujutada ja see on, sest seal on ikka kontrastse arusaamad sellest, mida tähendab tegusama ja enesekindel meeste ja naiste. Mehed on mõelnud kui ambitsioonikas ja kamandav, samas kui naised on mõelnud enesekindel kui nad üritavad teha sama.

Mehed on kunagi süüdistatud "beebi aju"

Ei meie abikaasad ei ole välja sünnituspuhkusel, kuid nad on ikka olnud ümber beebi ja veel nad tunduvad olevat immuunsüsteemi sellele ärritavad kommentaari.

Samuti on nad halastamatult küsiti lastehoiu

Näed seda päris palju iga intervjuu olete kunagi lugenud kuulsus ema: "Kuidas te tasakaalu töö lastega," intervjueerija küsib - küsimus harva põhjustatud top kuulus isad. Ei nad on liiga hõivatud räägi oma tööd; Te teate, et asi, mis muudab need väärt intervjueerides esiteks. Tavapärase tsiviil- maailmas, see tähendab kui kolleegidega küsida: "Nii, kes on hoolitsev lapsed?" - küsimus keegi ei mõtle esitleb mees.

Meenutame Teile GamerGate

Kui sa tunned, oled töökohal on endiselt pärsitud seksismi, siis säästa mõelnud naiste mängude tööstus. Eelmisel aastal Zoe Quinn - kogenud ja andekas mängu arendaja -näoga häbistamist rünnakute pärast tema ex-poiss süüdistanud teda, millel on seos ajakirjanik mängud saidi Kotaku et saada positiivset hinnangut tema mäng, Depressioon Quest. Põhjendamatud süüdistus sädemeid cyber-trall kohta intensiivne, massiline; tema Internetis üksikasjad olid häkkinud arvesse; alasti pilte oma hajutatud; ja ta saadeti paljud ohud ulatuses, kus ta oli sunnitud kodust lahkuma.

See on alati naise töö, teha tee

Mehed ei suuda ilmselt pannes teabag on kruus, lisades vett ja piima.

Jälgi @ella__alexander puperdama.

Mad Men Series 7: Uskumatu Pildid