Naiste tööalased õigused | EE.rickylefilm.com
Meik

Naiste tööalased õigused

Naiste tööalased õigused

Kas sa tead oma tööd õigused?

Alates võrdse tasustamise ebaseadusliku vallandamise eest, meil alatu.

Me oleme nii hõivatud pragunemise meie karjääri, et enamik meist ei lõpe kaaluda, mida me tegelikult õigus töökohal. Tegelikult hiljutise küsitluse käigus selgub, et 80% Glamour lugejad ei tea nende tööalased õigused. Aeg värskenda.

Flexi-töö tõusuteel ning võrdse tasustamise igaühe radar (sh valitsuse), need on õigused, mis muudaks maailma.

"Kas mul on õigus paindlik tööaeg?"

Teil on õigus: küsige. Iga töötaja on õigus taotleda paindlikku tööaega, kuigi kõik ei ole abikõlblikud. "Sa pead on seal 26 nädalat," ütleb karjääri treener Michelle Minnikin. "Aga teie tööandja ei saa öelda ei, sest, ütleme, vähene lisapersonali." Aga üle poole UK organisatsioonid võivad peagi vastu flexi-tundi, nii tööandjate võib wising üles.

Teie esimene samm: "Vaadake, kas teie ettevõte on paindlik-töö poliitika - mõned isegi pakkuda üks päev kuus hobid," ütleb Michelle. "Kui ei ole, läbirääkimisi. Rõhutada eeliseid: saate õnnelikumad ja rohkem pühendunud, näiteks. "

See juhtus minuga: Kui Rachel, 25, tahtsin alustada osalise tööajaga muidugi psühhoteraapia, küsis ta oma boss turustamise firma muuta oma tundi. Ta nõustus lõpuks, ja ümber tema töökoormust, et ta saaks võtta teisipäeviti välja kolledžis. "Ma olen rõõmus, et ta kuulas," ütleb Rachel, "muidu oleksin mõelnud uue töökoha leidmiseks, mis ei lase mul sel ajal minu jaoks."

Lahkumine: nidirect.gov.uk teavet oma paindliku töötamise taotluse.

"Ma makstakse vähem kui minu meeskolleeg - Mida ma saan teha?"

Teil on õigus: vaidlustada. Aprillis tööandjate üle 250 töötaja peab avaldama oma palgalõhe seadusega. "Veenduge, et teie organisatsioon järgmiselt aruandluse nõuded ja neid küsitleda, kui mitte," ütleb Jemima Olchawski juht poliitika ja ülevaate The Fawcett ühiskond. Ja pidage meeles, et see on ebaseaduslik maksta naistele vähem kui meestele võrdse töö või töö, mis hõlmab võrreldavaid oskusi või vastutustunnet.

Teie esimene samm: "Ärge kartke küsida meeskolleegid, mida nad maksta," ütleb Jemima. "See on seadusega vastuolus, et vältida töötajate palga teemat teha kindlaks, kas see on õiglane."

See juhtus meile: Rohkem kui 200 naissoost abiõpetajaid Dumfries ja Galloway, Šotimaa, väitis, et nende töö oli sama väärtusega kui mees töölised, kes olid maksnud rohkem. Paljud on nüüd kompenseerida.

Lahkumine: supportequalpay.co.uk jaoks samm-sammult juhis selle kohta, mida teha, kui teil on tegemist.

"Mida ma saan teha kui ma kiusatud tööl?"

Teil on õigus: kaitsta. Kolmas meist on kiusatud tööl ja tööandja vastutab ennetada seda. Kui te arvate, te sihtmärgiks, sest oma "kaitstud omadused" - nagu vanus, puue, rassi, usu, soo või seksuaalse sättumuse - saate teha ahistamise kaebuse.

Teie esimene samm: "Öelge oma manager või HR," ütleb Emma Wilkinson, vanem tööhõive ekspert Citizens Advice. "Kui nad ei saa aidata, võib teil olla võimalik laieneda seda tribunali või muude õiguslike meetmete võtmist. Säilitage intsidentide - mida öeldi / tehtud, kuupäevad, kellaajad asukohad ja tunnistajate - kasutada tõendina oma kaebuse, "ütleb Emma.

See juhtus minuga: "Minu juht oleks sosistada, siis vaata mind ja naerma," meenutab 27-aastane sotsiaaltöötaja Megan. "Ta tahaks küsida, valjusti, kui palju kaloreid olid minu lõunaeine, kui ütlen, et ma" kakerdama üle "tema laud. Ta ütles, et see oli "tögamine". "Kahjuks Megan pidin lahkuma, et töö. "Vaadates tagasi, ma soovin, et ma ütlesin keegi."

Lahkumine: citizensadvice.org.uk teavet Suurenevad teie puhul.

"Ma olen olnud ebaõiglaselt vallandatud. MIS NÜÜD?"

Teil on õigus: esitada nõude. See tähendab, et kui olete olnud vabaks tõttu "kaitstud iseloomulik" (vt vasakul). See on diskrimineerimise ja on ebaseaduslik. Teil on õigus nõuda diskrimineerimise kuitahes kaua olete töötanud kusagil.

Teie esimene samm: "Oleme alati nõu ahvatlev kirjalikult tööandja esimese sammuna," ütleb Michele Piertney, vanemnõunik töökohal nõustamisteenust Acas. "Kui see on diskrimineerimise juhtum, sul on hüvitust töökohus, kuid enamik inimesi näha, et viimase võimalusena."

See juhtus minuga: Eelmisel suvel Lisa, 33-aastane tarkvara müüja, vallandati, et hilinesin neli korda. Aga ta oli rase ja tema hilinenud oli tingitud hommikul haigus. "See oli alandav süüdistada slacking kui tegelikult ma lihtsalt tundsin kohutavat," ütleb ta. HR kiiresti tunnustatud võimaliku diskrimineerimise puhul ja ennistada Lisa töö.

Lahkumine: acas.org.uk või ring Acas nõuandetelefoni 0300 123 1100, kui sa oled rahul vastuse oma tööandja.

Kas sa teadsid?

  1. Tunnitasu National äraelamist määr need 25+ kasvab kuni 7 € aprillis. Neile 21-24, rahvuslik miinimumpalk on 6 €.
  2. Täistööajaga töötajate õigus 5.6 nädalat puhkust aastas.
  3. 48 on maksimaalne tundide arv saab õiguslikult eeldada töötada nädalas (sageli keskmiselt üle 17 nädala).

Alison Roberts. Mõned õiguse erandid. Et teada saada, mida sa täpselt õigus, külastada citizensadvice.org.uk