Uus sooline palgaerinevuse seadus 2018: kõik, mida vaja teada | EE.rickylefilm.com
Mood

Uus sooline palgaerinevuse seadus 2018: kõik, mida vaja teada

Uus sooline palgaerinevuse seadus 2018: kõik, mida vaja teada

8 asja, mida ei teadnud sooline palgalõhe

Me rääkis minister Naised, Võrdõiguslikkuse ja Algusaastatel, Caroline Dinenage umbes uue seaduse, mis jõustus 6. Aprill 2017

Täna, uue seaduse satub võimsus, mis sunnib UK ettevõtted avaldada oma sooline palgalõhe, püüdes parandada võrdõiguslikkust töökohal. Vabatahtlikud, era- ja avaliku sektori tööandjaid 250 või rohkem töötajat on vaja avaldada oma arvud 2018. Aastaks ja me üks esimesi riike maailmas jõustamiseks.

"Kogu eluaja jooksul, naised on selline naine tagastamatut" Caroline Dinenage MP ministri Naised, Võrdõiguslikkuse ja Algusaastatel, ütles glamuuri. "Nad võivad saada makstud vähem oma karjääri jooksul kui meessoost, ja see peab muutuma. Meie eesmärk on julgustada naisi top töökohti ja oleks lihtsam neid seda tegema. "

Aga see võib kõik tunduda üsna lihtne - samm õiges suunas võitluses soolise võrdõiguslikkuse - seal on natuke rohkem seda õigust kui 140-kohaline tweets ja uudisnuppe lubada. Meil lowdown:

1. Kas see umbes mehed pööratakse rohkem kui naised teevad sama tööd?

Ei, Equal Pay Act tehtud, et ebaseadusliku 1970. See on umbes väljakutse (ja loodetavasti muutuvas) tavasid ja eeskirju, et ettevõtted võtavad mis raskendavad naiste tööle oma teed läbi torujuhtme. "Selle asemel, et maksta diskrimineerimine, see on umbes tegelevad firmad, mida naised on tõenäoliselt teenida oma äri võrreldes nende meessoost ametikaaslased," selgitab Dinenage. "See ei käsitle soolise palgalõhe, see lihtsalt näitab, mida ja kus see on. Järgmine samm on anda ettevõtetele vahendid selle lahendamiseks. See on algusest vestlus, mitte imerohi. "

Umbes 9000 tööandjad peavad aru oma #genderpaygap ja bonus palgalõhet järgmisel aastal - mõjutab peaaegu poole tööjõust. Pic.twitter.com/zCzOxbXxnC

- Naised ja Võrdõiguslikkuse (@WomenEqualities) 6. Aprill 2017

2. Aga kuidas see tegelikult aitab vähendada lõhet?

See on kuradi hea küsimus. Lühike ja frustratingly ebaküllaldane vastus on see, et see on liiga vara öelda. Kui ettevõtted ei järgides võrdse tasustamise seaduse, nad ei tee midagi ebaseaduslikku, nii et kui nad on kõrge palgalõhe, siis ei pruugi olla noomitus. Lootus on, et ettevõtted on "julgustada" teha midagi, eriti kuna hiljutises aruandes selgus, et lõhe võib lisada 150 € miljardit majandusse tagasi.

3. Nii on midagi veel juhtunud?

Kuigi keegi ei ole õigust avaldada oma andmeid 2018., mõned ettevõtted on seda juba teinud. "Deloitte, Schroders, Tesco ja Virgin Money on vaid kolm näidet ettevõtted, mis juba avaldavad oma andmed," ütleb Dinenage.

4. Do ettevõtted soovivad seda teha?

Me teame. Me ei suuda uskuda, meil on veel rääkida sellest. Aga mõned inimesed ei usu, et sooline palgalõhe on sama oluline kui see on. Uuringu kohaselt, mida järgmise põlvkonna Human Resources, 29% ülemused ei usu sooline palgalõhe on äri küsimus (WTF, eks?), Aga ainult 250 tööandjate küsitleti, see on potentsiaalne märk sellest, et mõned ettevõtted Vaata tänaseid uue seaduse kui karistav meede mitte kasu oma äri.

5. Kas ma saan näha neid andmeid?

Ettevõtte palgalõhe andmed ei ole lihtsalt võimalik, et valitsus, see saab olema seal kõigile näha. "Ettevõtetel on avaldada teavet oma veebilehel," selgitab Dinenage. "Ja see peab olema kergesti kättesaadav, mitte ainult peidetud nurgas oma koduleheküljel. Nad võivad avaldada ka narratiivi kõrval andmeid, kui nad tahavad, et selgitada, mida nad ei kavatse teha. "Andmed avaldatakse ka valitsuse veebilehel, et naised saaksid võrrelda meeste ja naiste palgaerinevust sektorite vahel, samuti ettevõtted teatud sektoris. Teisisõnu, ei ole mingit peidus.

6. Mida valitsus teha, et aidata?

See ei ole lihtsalt kuni ettevõtted sulgeda lõhe. "Me pakume nõustamist ja tuge, kuidas lahendada probleemi," Dinenage ütleb. "Lisaks Naiste Business Council, me pakkuda tuge, kuidas rakendada poliitikat, nagu paindlik tööaeg ja jagatud vanemapuhkust, mis aitab tagada, et oluline julgustada naistöötajate. Me peame tagama, intervjuu paneelid ei ole lihtsalt ruumi täis keskealised mehed otsivad värvata oma pilt. Kui Barclays tagada seal oli naine kogu oma edendamise paneelid, naiste arvu edendada kahekordistunud. "

7. Mis andmeid välja näeb?

Avaldatud andmed ei ole lihtsalt üks number, mis oleks avatud lahknevusi. Et aidata saada selgem, kõige aus pilt võimalik seaduse kohaselt peavad äriühingud avaldama mitmeid arvud: 1), nende keskmine sooline palgaerinevus arvud (palk ö keskmiseks palgasaaja, võetud "snapshot" periood sel kuul ), 2) nende keskmine sooline palgaerinevus arvud (täielik tulu jaotus, mis on kasulik, sest naised on sageli üleesindatud pessimistlikuma ja mehed on üle-esindatud kalli), 3) levikut mees- ja naine sissetulekuga kogu organisatsiooni (mis aitab näidata tööandjate kui naiste edusamme võib kiratseb) ja 4) sooliste palgaerinevuste tahes makstavad lisatasud aasta jooksul läbi (nagu mehi, kes saavad boonust saab oluliselt kõrgem kui naiste mingil ettevõtted).

8. Mida tehakse lõhet?

Vastavalt valitsuse, nende aruandluse nõuded on osa laiemast töö nad teevad toetada naiste töökohal. See hõlmab 5 miljonit € suurendada returnships, pakkudes 30 tundi tasuta lastehoiu ja kasutusele jagatud vanemapuhkust ja uusi õigusi nõuda paindlikku töögraafikut. Lisateavet pea gov.uk.

Sooline palgaerinevus numbrid

  • 18,1%: UK praegune sooline palgalõhe.
  • 19.3%: Ühendkuningriigi sooline palgalõhe 2015. Aastal.
  • 27,5%: Ühendkuningriigi sooline palgalõhe 1997. Aastal.
  • 250: arv tööandjate ettevõte vajab enne kui nad avaldama oma sooline palgalõhe.
  • 9000: arv tööandjate kavas avaldada oma andmeid täna.
  • 15 miljonit: ligikaudne töötajate arv, mis on esile toodud andmetele.
  • 54,9%: Sooline palgalõhe vahel kõrgeim makstud meestele ja naistele.

Ei saa oodata, kuni 2018? Proovi valitsuse tööriista, et teada saada sooline palgalõhe oma tööd.

See on ebaseaduslik, kui mees tuleb maksta rohkem kui naine teeb sama tööd. Kui see juhtub teile, helistage Acas nõuandetelefoni 0300 123 1100 või külastage acas.org.uk.